Трудові відносини мають дуже важливе значення і становлять інтерес практично для кожної працездатної людини. На жаль, практика свідчить, що порушення законодавства про працю — явище дуже поширене і певною мірою цьому сприяє недосконалість трудового законодавства.
Аналіз свідчить, що дуже значна частина правових норм у сфері праці вже не відповідає вимогам сьогодення і безумовно потребує перегляду. Чинний союзний Кодекс законів про працю (КЗпП) був прийнятий у 1971 році. Зміни до нього вносилися 86 разів. Окрім КЗпП України діють прийняті вже в нових економічних умовах окремі закони, наприклад, «Про відпустки», «Про оплату праці», «Про колективні договори і угоди», що ускладнює практичне застосування правових норм у конкретних ситуаціях навіть для професіоналів.
Через це на зміну Кодексу законів про працю буде прийнято новий Трудовий кодекс (ТК), проект якого найближчим часом Верховною Радою України розглядатиметься у другому читанні.
Уже декілька років стосовно проекту ТК т
...
Читать дальше »